Trabalhadores da tecnologia devem estar usando seu privilégio agora

Quase todos na indústria de tecnologia, de engenheiros a designers e CEOs, estão melhor nessa pandemia do que na maioria das outras indústrias.

Quando digo “quase todo mundo”, deixo de fora os trabalhadores contratados (equipe de limpeza, motoristas de ônibus, paisagistas, trabalhadores de café, engenheiros contratados com vistos H-1B e assim por diante) que mantêm o setor de tecnologia em funcionamento. Eles estão em uma categoria diferente quando se trata de privilégio assim como ótimas empresas de Link Dedicado.

Um estudo de 2016 da UC Santa Cruz revelou disparidades incríveis entre esses trabalhadores de colarinho azul e o resto da indústria no Vale do Silício. Por exemplo, 58% dos trabalhadores de colarinho azul são hispânicos ou afro-americanos, em comparação com 7% dos funcionários de alta tecnologia que são hispânicos ou afro-americanos. Esses contratados ganham, em média, 70% menos que os funcionários contratados diretamente das mesmas empresas.

Mas o restante do pessoal em tempo integral na indústria de tecnologia, com a sorte de ainda estar empregado, é incrivelmente bem remunerado. De acordo com o US News & World Report, trabalhadores com o título de desenvolvedor de software fizeram um salário médio de US $ 103.000 em 2018.

Funcionários em tempo integral em muitas empresas de tecnologia também podem trabalhar inteiramente em casa durante essa crise de saúde pública, que é uma vantagem incrível quando se trata de distanciamento social. Mesmo que algumas pessoas de tecnologia se encontrem recentemente desempregadas, é seguro supor que muitas dessas pessoas tenham redes de segurança muito maiores do que, por exemplo, pessoas que trabalhavam anteriormente em lojas de varejo não essenciais por um salário mínimo.

Além disso, os trabalhadores técnicos são desproporcionalmente brancos e masculinos. (Confira as estatísticas do Google, Microsoft e Facebook.) Isso significa que, nessa crise de saúde pública, é provável que essas pessoas recebam melhores cuidados do que, digamos, uma pobre mulher negra no caso de contratar o Covid-19, porque o racismo é uma condição preexistente.

É provável que essas pessoas em tecnologia também tenham um bom seguro de saúde, espaços maiores para uma distância social correta e segura e acesso mais rápido ao transporte pessoal (um carro) para estocar com segurança os suprimentos, devido à proximidade com dinheiro e outras formas de transporte. privilégio.

Dadas todas essas vantagens, o que a indústria de tecnologia em geral e em escala individual está fazendo para combater a propagação do Covid-19 em nível comunitário?

As empresas de tecnologia foram as primeiras a enviar seus funcionários em período integral para trabalhar remotamente. No início de março, algumas empresas de tecnologia prometeram continuar pagando seus funcionários por hora, apesar de muitos escritórios estarem fechados. Mas há muito mais que podemos fazer.
Se você trabalha para uma grande empresa de tecnologia, responsabilize financeiramente seu empregador e colegas de trabalho para espalhar a riqueza

Muitas empresas de tecnologia ainda estão pagando contratadas no momento. Mas como não sabemos quanto tempo essa crise pode durar, as grandes empresas de tecnologia podem manter seu status de trabalho remoto nos próximos meses.

Como manter contratados cujos trabalhos não podem ser executados remotamente pode rapidamente se tornar caro, essas mesmas empresas podem demitir contratados como uma maneira de reduzir custos à medida que a situação se arrasta.

Como trabalhador técnico com segurança, fique de olho em como o discurso em sua empresa está mudando em torno deste tópico. Fale se você está em uma posição de ajudar a empresa a descobrir como fazer com que os contratados trabalhem remotamente, para que corram menos risco de serem considerados gastos desnecessários.

Informe a empresa – por meio de seu gerente ou de painéis de discussão internos – que os contratados são trabalhadores importantes e que os funcionários em período integral responsabilizarão a empresa por tratar os contratados com compaixão e cuidado durante esses períodos.

Você também pode verificar as empresas que vivem dos eventos da indústria de tecnologia: fornecedores, planejadores de eventos, músicos e assim por diante. Desde que a Big Tech passou a trabalhar em casa, os encontros e eventos da empresa foram cancelados e a comida servida é coisa do passado.

Isso impactou fortemente as empresas que criam a estrutura para a Big Tech oferecer vantagens, como passeios em equipe, almoços pagos e apresentações no local. Verifique se sua empresa pode criar uma nova maneira de apoiar esses negócios.

Pode continuar empregando fornecedores para fazer almoços em lotes para os funcionários que optam por contratar motoristas para entregá-los? Que tal pagar para oferecer eventos de música digital para funcionários que trabalham em casa?

Finalmente, enquanto algumas empresas de tecnologia prometeram dinheiro para combater o coronavírus, há mais que podemos fazer em nível individual. Facebook, Apple e Salesforce são apenas três exemplos de empresas que já possuem ou estão aumentando os programas de correspondência de funcionários durante esse período.

Então, aqui estão três recursos para ajudá-lo a conseguir dinheiro para as pessoas que sofrem mais nesses tempos por causa de discriminação estrutural e sistêmica. Alguns recursos podem ser elegíveis para programas de correspondência de funcionários. Você também pode doar para aqueles que podem não estar na lista, mas que atendem às comunidades particularmente afetadas por esse vírus.

Esses guias da Forbes e da Vox são ótimos lugares bem organizados para começar. A Forbes, em particular, detalha as maneiras de doar e contribuir para que você possa identificar facilmente uma maneira específica de ajudar e agir sobre isso.

A promessa de compartilhar meu cheque fornece recursos para doar seu pagamento de impacto econômico se você realmente não precisar dele para cobrir as despesas este mês. Este site ajuda você a doar para fundos de ajuda mútua e movimentos de base, como o Black Lives Matter e movimentos específicos da prisão, que redistribuirão sua doação para você, para que você não precise fazer a pesquisa.

Esta planilha é um banco de dados enorme e bem organizado de recursos localizados. Inclui maneiras de doar e manter-se saudável.

Se você trabalha para uma pequena empresa de tecnologia, veja se sua empresa pode doar habilidades ou tempo, além de dinheiro

Além de contribuir para as listas de doações acima, entre em contato com sua gerência para verificar se existe uma maneira de sua empresa ou equipe individual doar habilidades ou tempo. As pequenas empresas de tecnologia geralmente podem se mover muito mais rapidamente e com muito mais flexibilidade do que as grandes empresas de tecnologia. Portanto, enquanto os gigantes da tecnologia estão trabalhando para combater a desinformação do coronavírus, pense em maneiras pelas quais sua empresa menor também pode ajudar.

Dependendo do nicho de mercado que sua empresa atende, existem maneiras de modificar seus produtos e oferecê-los gratuitamente ou a uma taxa reduzida a clientes com dificuldades ou indústrias sobrecarregadas? Se você trabalha com tecnologia da saúde, como sua empresa poderia dinamizá-la para fornecer mais apoio às enfermeiras e médicos que usam seus produtos? Se você trabalha com segurança, sua empresa poderia oferecer auditorias de segurança gratuitas e melhorias para os setores – novamente, como assistência médica – que não podem se dar ao luxo de cair agora? Se você trabalha na edtech, sua empresa poderia trabalhar com provedores de internet para pagar alguns meses de internet gratuita para professores que de repente tiveram que se mudar totalmente online?

As pessoas da sua empresa têm os recursos e as habilidades necessárias para começar a pensar em como a tecnologia pode ajudar a aliviar alguns problemas importantes com o modo de vida atual?

Considere a falta de moradia. Como seria se todos neste país tivessem um teto sobre suas cabeças? E se houvesse uma plataforma gratuita que ajudasse a conectar moradores de rua com pessoas, hotéis ou proprietários de casas que tenham espaço e possam poupar dinheiro? Sua equipe poderia começar a debater como seria uma plataforma como essa e como poderia alcançar até indivíduos que não possuem telefone celular ou acesso regular à Internet?

Ou pense na insegurança alimentar. Que tal uma plataforma que exibisse informações sobre cooperativas, hortas comunitárias, CSAs e assim por diante? E uma plataforma que também tivesse um componente de doação, para que aqueles com recursos de sobra pudessem repassar recursos para aqueles que poderiam usar o acesso a alimentos frescos, mas sem a capacidade financeira?

Qualquer que seja o “normal” ao qual retornamos no final deste período, não parecerá nada que alguém possa prever atualmente.

Use suas habilidades individuais para ajudar as pessoas a ficarem on-line

Se você trabalha para uma empresa de tecnologia, mesmo em um cargo não técnico, provavelmente é um especialista em tecnologia. Agora é a hora de flexionar suas habilidades, se você puder.

Você pode dar uma olhada em sua comunidade e ver se há maneiras de ajudar os idosos a ficar on-line à distância. Você pode criar tutoriais para ajudar as pessoas a criar contas de mídia social para manter contato com suas comunidades? Que tal garantir que as pessoas mais jovens ao seu redor estejam praticando uma boa higiene digital?
Se você é freelancer, considere oferecer serviços reduzidos para empresas independentes locais que foram impactadas para ajudá-las a fazer a transição para o comércio eletrônico mais rapidamente.

Se você pensa em outra maneira de ajudar as pessoas, fique à vontade para adicioná-lo nos comentários.
Existem muitas ações menores que você pode executar como trabalhador técnico privilegiado. Você pode educar seus outros amigos ricos e privilegiados sobre esses problemas e sobre como todos podem fazer a diferença. Você pode conversar com familiares que estão mais preocupados com o desempenho de seus investimentos do que com a disseminação do Covid-19 nas prisões.

Você pode passar informações. Você pode passar dinheiro. Você pode ouvir o que as pessoas estão dizendo (virtualmente, é claro) sobre como nosso sistema atual foi construído para falhar com um grande número de americanos e como o vírus está expondo cada uma dessas deficiências de maneira brutalmente eficiente.

Esses são apenas alguns dos muitos pequenos passos acionáveis que você pode tomar para avançar em direção a um futuro melhor para todos, não apenas para os poucos da elite que sobreviverão ilesos a essa era. Qualquer que seja o “normal” ao qual retornamos no final deste período, não parecerá nada que alguém possa prever atualmente. Reserve um tempo para pensar em como você pode usar suas habilidades e impacto para fazer uma diferença positiva e, em seguida, agir.