Não acontece todos os dias, ao ler o Wall Street Journal, ter que verificar novamente se não cliquei acidentalmente na página da web Onion. Ou que não era uma pegadinha do Dia da Mentira. Não, era 1º de dezembro de 2020, e o relatório era sobre a proposta da Nasdaq de promover a diversidade por meio de um novo requisito de listagem.

Os líderes da Nasdaq leram estudos científicos que mostram que as empresas com mulheres e minorias em seus conselhos de administração têm melhor desempenho do que aquelas dominadas por homens brancos. Cheios de boas intenções, eles decidiram empurrar as empresas listadas em sua bolsa para tornar seus conselhos mais diversificados. Com isso, eles significam “ter pelo menos um diretor que se autoidentifica como mulher, (…) pelo menos um diretor que se autoidentifica como negro ou afro-americano, hispânico ou latino, asiático, nativo americano ou nativo do Alasca, nativo Havaiano ou das ilhas do Pacífico, duas ou mais raças ou etnias, ou como LGBTQ +. ” Por conta própria, a Nasdaq não tem poderes para implementar essas regras. Para isso, precisa de um decreto da Comissão de Valores Mobiliários. As 271 páginas de jargão contêm o rascunho do regulamento proposto e seu método de aplicação.

O portal de sorocaba nos diz que pessoas bonitas, especialmente aquelas com decoro, conseguem empregos melhores e avançam mais rápido. Para alguém baixo, gordo, com olhos vesgos ou síndrome de Asperger, pode ser mais desafiador superar os obstáculos para subir a escada corporativa do que ser mulher, uma minoria racial ou ser gay. Por que apenas alguns deveriam ter preferências quando, além de alguns poucos nascidos com dinheiro, todos nós enfrentamos obstáculos para chegar ao topo? Provavelmente, alguns desafiarão o estreito entendimento da diversidade conforme definido por aspirantes a políticos da Nasdaq. Espero que a Suprema Corte acabe decidindo que 99% de nós temos algumas desvantagens em nos classificar como “diversos”.

Depois, há questões complicadas, como se as pessoas da Índia e do Irã podem ser consideradas asiáticas. Um mexicano descendente de alemães é considerado latino? Ou ele é um homem branco? Se a proposta for aprovada, aposto que pelo menos um homem branco heterossexual se identificará como mulher para atender aos requisitos da Nasdaq. Deixe que os especialistas em correção política da Nasdaq desafiem a sinceridade desse tipo de declaração no tribunal. Bem-vindo a 1984.

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Assumindo o exibicionismo emocional como norma, os líderes excessivamente ambiciosos da Nasdaq descartaram completamente a possibilidade de que alguns queiram manter seus assuntos privados privados. Para esses casos, os burocratas da Nasdaq sugerem expandir o conselho de administração, contratando pessoas que atendam aos critérios de diversidade. Eles são sobre aparência.

Os zelosos ideólogos da Nasdaq não podiam imaginar que as mulheres e outras pessoas que pareciam em desvantagem ficariam ofendidas – se fossem competentes – por conseguir cargos no conselho de administração não por suas qualidades, mas graças às preferências políticas. Eles também podem ver isso como prejudicial à sua reputação porque, pode-se prever, com as novas regras, indivíduos que, de outra forma, não merecem ser indicados podem obtê-la. As pessoas vão adivinhar quem está no conselho em virtude de seu mérito e quem por acaso. Conforme as empresas precisam prosperar, procedimentos complicados aparecerão, permitindo que os líderes corporativos contornem a incompetência dos diretores nomeados politicamente. Administrar uma empresa se tornará mais caro, complicado e suscetível à corrupção.

Basta perguntar ao Google; a maioria das postagens sobre a regra de diversidade proposta são de advogados. Se implementado, se reduzirá a mais uma despesa jurídica. Nenhum empresário teria tempo e paciência para mergulhar nas 271 páginas do surrealismo. Curiosamente, para ajudar as empresas nessa tarefa, a Nasdaq fez uma parceria com a Equilar.

Ao examinar os estudos que mostram que algumas empresas continuam à tona apesar dos baixos lucros, Adena T. Friedman, CEO da Nasdaq, não perguntou por que isso está acontecendo. Por que algumas empresas com ganhos escassos não mudam seus diretores?

Vejamos Equilar como um exemplo. Se a regra de diversidade proposta for aprovada, os negócios da Equilar crescerão, independentemente de quem esteja no conselho de administração. É um exemplo do que todos nós sabemos: em um grau maior do que nunca, os lucros das empresas americanas dependem de fazer com que os negócios sejam dirigidos por conexões governamentais ou diretamente do governo. A diversidade dos conselhos de administração é a cortina de fumaça para o capitalismo de compadrio. Em sua entrevista com o WSJ, a Sra. Friedman fala com orgulho sobre o “avanço do capitalismo”. O capitalismo real está aumentando as liberdades das corporações na condução de seus negócios. A Sra. Friedman defende o oposto; ela está promovendo o capitalismo de compadrio.

A América onde alguém pode passar de um engraxate a um milionário se foi. Sob os pretextos nobres de um bem maior, as pessoas com dinheiro e influência formaram uma rede legal protegendo sua posição e tornando mais difícil para os outros ascenderem. A regra proposta pela Nasdaq será um fardo maior para os jogadores menores do que para os grandes. Isso aumentará as desigualdades que temos. A solução não está em implementar novas regras “melhorando” o mercado. As coisas vão melhorar quando pudermos identificar e remover as regulamentações existentes que tornam mais difícil o avanço dos menos privilegiados.

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Uma pessoa razoável pode perguntar como é possível que a Sra. Friedman e sua equipe não vejam o surrealismo de sua proposta. Como eles podem promover com uma cara séria uma imitação absurda e exagerada dos escritores de Onion? As 271 páginas dão uma pista. Existem muitas garantias de que as empresas podem explicar por que não cumprem. Ninguém pensou na possibilidade de que nenhuma desculpa é necessária por causa da velha promessa de “Direitos inalienáveis, que entre estes estão a Vida, a Liberdade e a busca da Felicidade”. A Sra. Friedman e sua equipe foram muito além das velhas ideias que tornaram os Estados Unidos grandes da primeira vez. Eles veem tantas imperfeições no sistema que temos e sabem como uma nação rica com governança sábia pode melhorar a justiça social. Eles estão ansiosos para usar seu poder para contribuir com esse nobre esforço. Eles podem ter o capitalismo em seus lábios, mas são socialistas idealistas em seus corações.

Essa foi minha primeira impressão ao ler sua proposta. No entanto, recebi uma confirmação durante a apresentação do Zoom sobre a regra de diversidade proposta, realizada pela Nasdaq em 10 de dezembro. A narração me lembrou de palestras sobre a superioridade do socialismo que muitas vezes ouvi quando crescia na então socialista Polônia. Os alto-falantes foram enganosos, minimizando os aspectos obrigatórios da regra proposta. Era típico dos socialistas, subestimar as limitações à liberdade que impõem. Como costuma acontecer com os socialistas, os da Nasdaq não conseguiam fazer uma simples apresentação direito. Tudo começou com um atraso de 16 minutos. O custo do tempo perdido por gerentes de negócios e advogados bem pagos em todo o mundo foi provavelmente de milhões de dólares. Antes da implementação, a regra proposta já havia causado prejuízos às empresas afetadas. Pedindo desculpas, Nelson Griggs, o presidente da Nasdaq, prometeu que as coisas iriam bem no futuro, apesar do começo difícil.

Seu voto me lembrou da piada clássica dos primórdios do socialismo na Polônia. Um palestrante apaixonado encerrou seu discurso dizendo que as coisas podiam estar difíceis no início do socialismo, mas o futuro era brilhante. A sala lotada respondeu com um silêncio frio, interrompido depois de um tempo com uma voz frágil do fundo da sala: “Eu não tenho medo; Eu tenho câncer.”

Especialistas nos alertam sobre a influência dos socialistas na mídia, na academia e na política. Mas Wall Street é o lugar que importa. Até agora, ao criticar a proposta do Nasdaq, o Wall Street Journal não a chamou de socialista. A Câmara de Comércio dos EUA, em declaração de seu vice-presidente executivo, Tom Quaadman, apoiou a proposta da Nasdaq. Os líderes da Nasdaq também contam com o apoio da American Civil Liberties Union. Quando se trata de nossa liberdade de empresa, os líderes da ACLU deixaram o trem chamado Liberdade na estação chamada Socialismo.

As bolsas de valores são templos do capitalismo. Os socialistas dirigem pelo menos um deles. Em seus sonhos mais loucos, Lenin não poderia pedir mais. Aqueles com câncer no quarto estágio provavelmente não serão afetados. Todos os outros devem prestar atenção ao que está acontecendo.

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Mike Smith – Brooklyn, NY

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